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전속계약 해지의 신뢰관계 판단, 계약 위반과 갈등의 경과를 함께 보는 이유
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전속계약 해지 판단에서 신뢰관계 파탄은 정산 의무 위반 하나만으로 정해지지 않습니다. 논문이 소개한 사례를 통해 의무 위반과 인격권 침해, 갈등의 누적 경과가 어떻게 고려됐는지 살펴봅니다.
전속계약의 신뢰관계 파탄은 단순히 한쪽이 불만을 느끼거나 다툼이 생겼다는 이유만으로 판단하지 않습니다.
2026년 게재 논문이 소개한 대법원 법리에 따르면, 전속계약은 당사자 사이의 높은 신뢰가 필요한 계약이며, 신뢰가 깨진 뒤에도 활동을 계속하도록 강제하면 대중문화예술인의 자유의사와 인격권을 침해할 수 있습니다.
원문에서 살펴볼 내용
- 판단의 두 축: 의무 위반과 관계의 경과
- 정산이 늦어졌다면 신뢰관계 파탄이 인정됩니까?
- 신뢰를 잃었다고 주장하면 전속계약을 해지할 수 있습니까?
- 참고 자료